UPDATED. 2024-07-18 14:30 (목)

Tingkat Gaji di Sektor Web3 Lebih Besar 128% dari Sektor Keuangan Konvensional, menurut Riset Request Finance
상태바
Tingkat Gaji di Sektor Web3 Lebih Besar 128% dari Sektor Keuangan Konvensional, menurut Riset Request Finance
  • 블록체인투데이
  • 승인 2024.06.05 08:52
이 기사를 공유합니다

PARIS, 5 Juni 2024 Web3 Finance Club, berkolaborasi dengan Request Finance, mengumumkan temuan dari sebuah survei yang melibatkan sekitar 900 praktisi keuangan Web3. Laporan komprehensif ini menganalisis tren tingkat remunerasi di sektor keuangan Web3. Maka, analisis tersebut menyajikan data penting bagi praktisi industri keuangan yang ingin menyusun tolok ukur penggajian di setiap perusahaannya, serta mencermati tingkat kelayakan upah.

Menurut data yang berasal dari berbagai praktisi Web3 di seluruh dunia, berikut sejumlah temuan penting dalam laporan tersebut:

  • Web3 vs. Sektor Keuangan Konvensional (Traditional Finance): Praktisi sektor keuangan Web3 memiliki tingkat penghasilan yang jauh lebih besar ketimbang koleganya di industri keuangan konvensional. Tingkat kenaikan gaji di sektor Web3 lebih besar hingga 27%, bahkan untuk jabatan tertentu, seperti akuntan, kenaikan gaji lebih besar hingga 128%.
  • Metode Bekerja Jarak Jauh (Remote Work): 92% responden bekerja jarak jauh. Angka ini jauh melampaui rata-rata global, serta mencerminkan karakteristik sektor Web3 yang modern dan fleksibel.
  • Kesenjangan Penggajian yang Tinggi berdasarkan Gender: Meski sektor Web3 tergolong progresif, kesenjangan penggajian berdasarkan gender masih terjadi, dan gaji perempuan lebih rendah 46% dari nilai gaji rata-rata pria.
  • Kompensasi dalam Bentuk Kripto: Hampir setengah dari praktisi keuangan di sektor Web3 menerima sebagian atau seluruh remunerasi dalam uang kripto. Sebagian dari nilai gaji 41,7% responden dibayar dengan uang kripto, seperti stablecoin dan token perusahaan.
  • Perbedaan Metode Penggajian Variabel (Variable Pay): Hampir setengah responden tidak memiliki metode penggajian variabel, sedangkan sisanya memiliki model penggajian variabel yang beraneka ragam, dan nilai bonus kerap kali mencapai 50% atau lebih dari nilai gaji pokok.
  • Kompensasi dalam Bentuk Saham: Sebanyak 63% praktisi keuangan di sektor Web3 menerima saham sebagai bagian dari kompensasi. Hal ini mencerminkan startup culture di sektor tersebut.

Menurut Christophe Lassuyt, Pendiri Web3 Finance Club dan CEO, Request Finance, laporan ini berperan penting dalam menjaga transparansi dan menjadi panduan untuk masa depan sektor keuangan Web3. "Kami ingin mendukung berbagai perusahaan yang ingin menggunakan kripto. Maka, kami membekali pemimpin bidang keuangan dengan wawasan dan perangkat yang dibutuhkan," ujar Lassuyt. "Laporan ini juga meningkatkan kesadaran publik tentang tren tingkat kompensasi dan mendorong semakin banyak tenaga profesional agar mengeksplorasi peluang di sektor Web3."

Web3 Finance Club, beranggotakan lebih dari 850 orang, menjadi platform penting bagi praktisi keuangan yang ingin berjejaring, berbagi ide, dan mengikuti dinamika sektor keuangan Web3. Lewat kegiatan eksklusif, konten, dan analisis industri, Web3 Finance Club mendorong perkembangan profesional dan inovasi.

Informasi lebih lanjut dan laporan selengkapnya tersedia di Web3 Finance Club.

Tentang Web3Finance Club:

Web3Finance Club adalah jaringan profesional bagi pemimpin bidang keuangan di sektor Web3. Lewat kegiatan eksklusif, konten, dan analisis industri, Web3 Finance Club mendorong perkembangan profesional dan inovasi.

Tautan untuk mengunduh laporan tersebut: https://www.web3financeclub.com/web3-compensation-report

Cision View original content to download multimedia:https://www.prnewswire.com/id/rilis-berita/tingkat-gaji-di-sektor-web3-lebih-besar-128-dari-sektor-keuangan-konvensional-menurut-riset-request-finance-302163991.html

SOURCE Request Finance; Web3Finance Club


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.
주요기사
이슈포토